今はこんな資格を持つ人を求めてます

退職について22才新卒のものです。
入社して3ヵ月ですが、諸々の事情があり、退職するつもりです。
この不景気の時代に正社員の立場を捨てるなんて、とお叱りを受けると思いますが、自己責任で、ある目標のために辞めようと決意しました。
質問は、『業績悪化のため、会社の方針で無期限の休みなしで行きたいと思う。
無理かなと思うなら辞めても引き止めない。
』と言われたのですが、この場合退職したら会社都合になるのでしょうか？
ということです。
ちなみに残業代、休日手当は営業手当として固定、何時間までとかの明記はなかったと思います。
(就業規則は見せられただけでもらっていないので詳しくはわかりません)自己責任で辞めるんならいいじゃない？
と思われるかと思いますが、やはり会社都合のほうが転職の際、書類審査でも通りやすいのかなと思い、聞いてみました。
お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

第２章 転職・失業とキャリア形成・職業能力形成
転職の過程で失業を経験することも少な. くない。 ... 景気拡大期には新たな需要が発生して雇用機会が増えるので転職はスムーズに ... からの景気変動は、離職・転職行動を規定する大きな要因だといえる。 個人の立場からすれば、 ...
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/documents/051_02.pdf

転職と賃金変化 :失業者データによる実証分析
して、他の離職理由に基づく離職者の再就職過程と転職前後のパフォーマンスを検討した。 ... しかし同時に、同一産業内の転職では自発的離職者や「解 ... 能力分布の下位に位置する者ではなく、また転職市場でも希望退職による離職は負のシグ ...
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/documents/dps_05_004.pdf