今はこんな資格を持つ人を求めてます

資格の紹介(友禅染工) - Job Job World
君が選んだ職業(友禅染工)に従事する上で必要または有利な資格情報の一覧です。 ... 友禅染工. 君が選んだ職業に従事する上で必要または有利な資格情報の一覧です。 登録されている情報は 1 件です. 1. 染色技能士. 国家資格. 公的資格. 民間資格 ...
http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/shikaku?jobID=0000243

これって不当解雇では？
私の母の話です。
母は個人開業の病院で正社員として介護に携わっています。
ヘルパーの資格を所有しており、主に訪問介護を担当していました。
先日、院長にいきなり一ヶ月後からパートとして働いてもらうと言われたそうです。
病院が９月から新しく始めるケアハウスのスタッフに異動とは言われていたそうなのですが解雇理由は、ケアハウスオープンに際して新しく雇用するパートと仕事内容が殆ど同じなのに給料に差があるとマズイから、との理由だそうです。
ちなみに、母は当病院で働いて10年以上、介護に携わって５～６年です。
病院で働きながら介護の資格を取得しました。
（自費で、です）しかも、ケアハウスの介護スタッフを取りまとめるポストにつくそうなのです。
就業態度や患者さんからの評価が悪いなど母に非があるのであれば納得できるのですが、そうではないし・・・これって社員からパートへという雇用変更ではなく、不当解雇ですよね？
ちなみに、夏のボーナスが前触れもなく金一封だったそうです。
病院経営が厳しくて全社員カットとかいうのであれば納得できるのですが看護婦には通常の賞与が支給されたとのことで、母の落胆に拍車がかかっています。
今まで土日祝休みだったのが、週休1日になるうえに、給料も激減。
今後のポストに正社員として据えると休日出勤等手当がかかるから、という病院側の都合が見え見えで、当事者でない私でも腹立たしくて仕方ありません。
個人病院なので、就業規約のようなものは貰ってないかもしれません。
こういう場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
まだ怒り冷めやらぬといった感じで、乱文ですが何卒、アドバイスを頂きたくお願い致します。